Waarom een teamtraining soms niet de oplossing is… 

Ja, we zijn ervan overtuigd dat een teamtraining bij elke organisatie van toegevoegde waarde is of kan zijn. Dit kan in verschillende vormen, zelfs ingebouwd in het wekelijkse overleg. Maar soms is de teamtraining niet de juiste oplossing.  

Dat is vreemd, dat een trainingsbureau een blog schrijft in tegenstrijd met de diensten die aangeboden worden: teamtrainingen! Natuurlijk willen we heel graag teams helpen en hebben we daar mooie tools voor. Denk bijvoorbeeld aan Profile Dynamics, een mooie werkwijze om de drijfveren van je team in kaart te brengen. Maar soms is het gewoon niet de oplossing.  

De teamtraining werkt alleen als het daarvoor het juiste moment is. Elk team is aan verandering onderhevig, maar bij teveel schommelingen zal de training niet beklijven. Denk bijvoorbeeld aan onderstaande scenario’s: 

• In een team van 10 medewerkers is een vaste medewerkster met zwangerschapsverlof 
• De organisatie gaat verhuizen naar nieuwe locatie (na de verhuizing is het juiste moment, ervoor is rommelig) 

• Tijdens de vakantieperiode 
• Even tussendoor, er dus geen tijd voor maken 
• Er is teveel onrust, deze moet eerst onderzocht worden 
• Hoogopgelopen conflicten tussen 2 of meerdere collega’s  
• Etc. 

Dit zijn allemaal voorbeelden waarbij wij wél kunnen helpen, maar waar een teamtraining nog iets te vroeg is. Wacht even tot die collega terug is van verlof. Maak een feestje van de nieuwe locatie met een teamactiviteit. Iedereen moet aanwezig zijn, dus tijdens de vakantieperiode is not done. En bij onrust en conflicten kan Profile Dynamics heel goed helderheid geven en daar denken we graag bij mee. De teamtraining komt dan wel.  

Zo zie je dat een teamtraining niet altijd de oplossing is, maar zeker heel waardevol! 

Ben je nou benieuwd of jouw organisatie toe is aan een training of beter nog niet? Neem contact op!