Is werkgeluk een modern woord of zit er waarheid in?

Laatst lazen we een artikel over werkgeluk. En hoe werknemers gelukkiger kunnen worden op het werk. Interessant onderwerp waar we wel vaker over lezen. En dus dachten we het wordt tijd om vanuit onze benadering er eens een blog over te schrijven.

Plezier in je werk
Kas Kuppens houdt zich met name bezig met de interne organisatie, hoe lopen de processen, is helder wie wat doet en zit iedereen wel op zijn/haar plek in de organisatie? Vrij breed en daar komt meer bij kijken dan we hier noemen, maar met name: ‘Zit iedereen wel op zijn/haar plek?‘ raakt werkgeluk. Met plezier naar je werk gaan en ook het werk wat je doet met plezier doen, is een van de belangrijkste factoren voor werkgeluk. Alleen noemen wij het vaak geen werkgeluk maar gewoon plezier in je werk😊

Werknemer
Wij houden ons bezig met de vraag: waarvoor kom jij je bed uit? Wat zijn je drijfveren? Sluiten deze aan op je werk en/of de organisatie? Als werknemer heb je zelf namelijk een groot aandeel in je plezier op en aan je werk. Misschien merk je door het meer thuiswerken wat je eigenlijk mist als je niet naar kantoor kan. Vaak zijn dat toch de sociale contacten, het even makkelijk overleggen met elkaar. Verbindingen maken met anderen is namelijk waar we als mens blij van worden. En tuurlijk heeft thuiswerken ook voordelen denk bijvoorbeeld aan efficiënter werken, je kan meer gedaan krijgen. Werk en privé balans voelt wellicht beter (of juist minder goed) bij thuiswerken. Dit alles geeft ook een heel goed gevoel en dus werkplezier.

Werkgever
Maar uiteraard heb je als werkgever ook zeker een rol in hoe je werknemer het werkplezier ervaart. De werknemer wil graag betrokken worden bij het werk. De uitdaging er in hebben. Inhoudelijk interessant werk hebben. Misschien wel doorgroeimogelijkheden hebben. Ze willen het gevoel hebben dat ze serieus genomen worden. Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Daarnaast is het vieren van de successen (en ook de fouten want daar leren we van), een vrijdagmiddagborrel of andere activiteiten organiseren belangrijk.

Het begint bij jezelf alleen jij kan elke dag de slingers ophangen maar samen met je collega’s en manager is het zaak dat je in balans bent en je werkplezier ervaart.

Wil je als ondernemer doorpraten over hoe je je werknemers erbij kan betrekken, wat hun drijfveren zijn en doorpraten over je interne organisatie dan drinken wij graag een kop koffie met je.

Bel of mail ons gerust. Voor meer informatie kijk eens op onze site; www.kuppensmanagement.nl

Fijne dag, Diana en Marije

#samenwerken #communicatietraining #drijfveren #effectiviteit #groepsdynamiek #groepsprocessen #kleurenprofiel #organisatieontwikkeling #persoonlijkekwaliteiten #profiledynamics #teamontwikkeling #teamtraining #veranderproces #zelfsturendeteams #communicatie #efficiëntie #teamspirit #timemanagement