Hoe kies ik de juiste kandidaat?

In deze tijd waarin er veel vacatures zijn, is het goed om kritisch te blijven of de kandidaten die zich melden de juiste zijn of is. Hoe ga je hier mee om? 

Natuurlijk begrijpen we dat in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt, je super blij bent als er zich een mogelijk geschikte kandidaat voor jouw vacature meldt. Yes, dit gaat hem of haar worden! Heel fijn natuurlijk, maar het is – voor beide partijen – goed om ook in deze tijd kritisch te kijken of kandidaten wel op zijn of haar plek zijn binnen jouw team en/of organisatie.  

Je kent de term vast wel, hij komt regelmatig voorbij: “als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit te werken!”. En natuurlijk is het een beetje een dooddoener, maar er zit een kern van waarheid in. Als je op je plek bent, met plezier naar je werk gaat, is dit fijn voor zowel de werknemer als voor het bedrijf. En daarom is het goed om kritisch te zijn en blijven op het moment dat je met een kandidaat in gesprek gaat.  

Je wilt dat een medewerker echt voor jouw kiest en niet omdat jij toevallig iets meer salaris betaald (omdat je zó hard iemand nodig hebt) of omdat de reistijd naar jouw organisatie net wat gunstiger is. Dit zijn toch niet dé juiste redenen om voor jouw als organisatie te kiezen als het gaat om een langdurige arbeidsrelatie.  

Langdurige arbeidsrelatie
Wij vinden, dat als de insteek een langdurige arbeidsrelatie is, dat het goed uit te zoeken of de kandidaat en de organisatie bij elkaar passen. Want dan gaan jullie elkaar versterken. Dan heeft iemand de juiste redenen en drijfveren om voluit voor jou te kiezen! 

Dé oplossing
Een persoonlijke analyse met de hulp van Profile Dynamics. Deze geeft inzicht in waar de kwaliteiten van de medewerker liggen, wat voor hem het werk leuk maakt. En in welke omgeving deze het beste tot zijn/haar recht komt. Ideaal! 

Wij kunnen je hierbij helpen! Aantal van onze opdrachtgevers hebben we hiermee geholpen. “Vaak zijn er nog twee of drie kandidaten waarbij een opdrachtgever zoiets heeft van JA of TWIJFEL. Met de analyse is de knoop snel doorgehakt. Zo mooi om te zien!” aldus Marije.  

Zou je leuk vinden als Marije of Diana eens met je meekijkt naar de laatste kandidaten? Neem gerust contact op! Het is een kleine investering in een langdurige arbeidsrelatie. En dan bespaart het een nieuwe werving en selectie ???? 

#profiledynamics #team #teamtraining #businesswomen #samenwerken #drijfveren #communicatie #training #trainingen #samenwerking #inspiratie #blog #vlog #projecten #processen #rust #ondernemen #organisatieverbetering #begeleiden #structuur #teambuilding #teamsontwikkelen #betermaken #trainen