Assessments tijdens een sollicitatieprocedure 

Assessments tijdens een sollicitatieprocedure 

Tijdens een weekend weg kwam een van ons in gesprek met iemand die op dat moment midden in een sollicitatieprocedure zat. Onderdeel van deze procedure was een assessment. De uitkomst hiervan werd besproken met een in zijn ogen veel te jonge consultant die ook nog aangaf dat de sollicitant in kwestie moeite heeft zijn emoties te laten zien. Dit is een eigenschap van een ‘rood’ gedreven persoon, volgens de methode van Profile Dynamics. Volgens de sollicitant was het assessment een waardeloze test want hij wilde het vooral zakelijk houden. Hij kan wel degelijk managen en heeft daar zijn emoties niet nodig. 

We raakte in gesprek hierover, is dat zo?  Wil de organisatie niet juist een compleet beeld krijgen van de sollicitant en een profiel naast hun functieprofiel kunnen neerleggen. En heeft een manager juist emoties nodig? Het was een waardevol gesprek waarin we uiteindelijk de mening deelde dat je emoties nodig hebt,  juist ook bij het managen van medewerkers en processen. 

Het is overigens niet zo dat een ‘rood’ gedreven persoon zijn emoties niet KAN laten zien…. 

Wat heeft een assessment met Profile Dynamics te maken?
Wil je vanuit de organisatie inzicht krijgen in welke drijfveren je mist in je organisatie en op basis daarvan naar de sollicitatieprocedure kijken? Dan kan Profile Dynamics hier een hele goede tool voor zijn voor een volledig functiebeschrijving mét drijfveren! 

Inzicht in je drijfveren krijg je middels een persoonlijke analyse van Profile Dynamics. Een geweldige tool om inzicht in jouw drijfveren te krijgen. Maar ook in die van je collega’s en dus de functie. Dit helpt om de samenwerking en communicatie leuker, effectiever en waardevoller te maken!  

Samen in contact komen?
Benieuwd wat Profile Dynamics voor jou of jouw organisatie kan betekenen?
Neem gerust contact op met ons op!

#drijfveren #assesments #proledynamics @marijemkl @dianakas