Zonder veiligheid geen teamspirit (hoe gezellig het ook lijkt)

Veel teams verwarren rust met veiligheid. Zolang niemand tegengas geeft, lijkt alles prima. Totdat blijkt dat mensen zich al tijden aanpassen.

Ik vraag leidinggevenden vaak: wie spreekt jou hier echt tegen? Als het antwoord stil blijft, zegt dat genoeg.

In teams waar mensen zich niet veilig voelen, zie je aangepast gedrag. Ideeën blijven liggen. Irritatie wordt ingeslikt. Problemen worden doorgeschoven. Dat heeft niets met teamspirit te maken.

Ik heb teams begeleid waar één uitspraak het verschil maakte: “Ik weet het ook niet altijd.” Op dat moment ontstond ruimte. Voor dialoog. Voor verschil. Voor eigenaarschap.

Veiligheid is geen soft begrip. Het is keihard nodig om samen beter te worden.

Reflectievraag: durven mensen in jouw team jou echt tegen te spreken?

Hoe creëer je ruimte en veiligheid?

Door openheid, praat met elkaar en niet over elkaar. Ga echt samenwerken en investeer in je team. Maak de drijfveren inzichtelijk, zie link op mijn website over mijn drijfverentraining op basis van Profile Dynamics.

Wanneer je hierin investeert dan ben ik ervan overtuigd dat jij en je team en organisatie beter gaan presteren en dan vooral met de dingen die je heel leuk vindt om te doen. Waar je je bed voor uitkomt 😉. Van een team een TOP team maken; TEAMSPIRIT

Wil je hier eens verder over praten met mij bel of mail me gerust:

06-53898854 – marije@kuppensmanagement.nl.

Voor meer informatie kijk eens op mijn site: www.kuppensmanagement.nl

Fijne dag! Marije Kuppens

#psychologischeveiligheid #teamontwikkeling #leiderschap #vertrouwen