Teamspirit: je merkt het pas écht als het er niet is

Teamspirit wordt vaak genoemd als het goed gaat. Maar pas als het ontbreekt, voel je wat het werkelijk betekent. Dan worden fouten spannend, gesprekken voorzichtig en samenwerking iets wat ‘moet’ in plaats van vanzelf gaat.

In mijn werk zie ik veel teams die zichzelf bestempelen als gezellig. Dat geloof ik meteen. Maar gezelligheid houdt geen stand onder druk. Teamspirit wel. Of niet?

Het verschil zit niet in intenties, maar in gedrag. Wat gebeurt er als iemand een fout maakt? Wordt er geleerd of gezocht naar een schuldige? Wordt succes gedeeld of geclaimd? Dáár wordt teamspirit zichtbaar.

Teamspirit ontstaat niet tijdens een hei-dag. Het wordt elke dag opnieuw gemaakt of afgebroken.

Teamspirit betekent:

Veerkracht van een groep of individu in moeilijke omstandigheden. En ja, laten we in een onderneming nu ook wel eens te maken hebben met moeilijke omstandigheden.

Uitdagingen hebben we allemaal. Krimpen, te harde groei, moeilijk vinden van personeel en alles er tussen in. Dan is veerkracht zeker nodig.

Allemaal zaken die met jouw team te maken hebben en waar veerkracht voor nodig is. En of je nou een groot team hebt, of klein, of er veel mensen ‘buiten’ werken of juist binnen, je hebt een goed werkend team nodig. De ervaring leert dat deze niet altijd op orde is en er vaak structuur ontbreekt.

Om teamspirit te voelen en te hebben is communicatie heel belangrijk.

“Altijd weer die communicatie” horen we je denken. Dat klopt. Blijf weg van aannames en verwachtingen, maar ga voor heldere open communicatie.

Betrek je team bij heel veel zaken, zo creëer je draagkracht.

Reflectievraag: wat gebeurt er in jullie team als het spannend wordt?

Wil je hier eens verder over praten met mij bel of mail me gerust:

06-53898854 – marije@kuppensmanagement.nl.

Voor meer informatie kijk eens op mijn site: www.kuppensmanagement.nl

Fijne dag! Marije Kuppens

#teamspirit #leiderschap #gedrag #organisatiecultuur