Waarom kan de een goed tegen veranderingen en de ander niet?

En hoe kunnen we er dan voor zorgen dat we wel iedereen meekrijgen? Dat is natuurlijk wat je wilt bij een goede samenwerking en communicatie.

Iedereen is uniek;
We weten allemaal dat iedereen anders is en dat iedereen uniek is.
Daar is zeker geen goed of fout aan. Je merkt dit bijvoorbeeld aan de manier van reageren.

Een mooi voorbeeld:
Een directeur trakteert bij de koffie om het succes te vieren. Er zijn mensen die echt dat ‘yes gevoel’ krijgen, “dat hebben wij geflikt!” Anderen vinden het niet meer dan normaal dat er getrakteerd wordt. Weer een ander denkt “leuk en lekker maar ik heb er niets mee te maken…”. Herkenbaar? Ja toch. Zo zie je iedereen is uniek en dat is prima. Binnen elk team en elke samenwerking zie je dat. Zeker in dit voorbeeld.

Maar wat nu als je met je organisatie wilt veranderen? Je team wilt ontwikkelen?
Hoe krijg je dan iedereen mee en ook nog eens op een fijne positieve manier.
Collega’s met de drijfveren loyaal, trouw en al lang werkzaam zijn, kunnen het lastiger vinden te veranderen. (Ja, ik besef me dat ik stigmatiseer maar jullie begrijpen wat ik bedoel.) In dit geval is het van belang te vermelden wat er aan werkzaamheden/processen hetzelfde blijft en wat er gaat veranderen. Neem deze persoon al ruim op tijd mee in de verandering.

Iemand die erg gesteld is op doelen, resultaat en winst, die gaat wel mee veranderen als het voor een doel of bepaald resultaat is. Daar moet deze persoon van overtuigd zijn.

De collega’s met de drijfveren, kracht en leiderschap krijg je over het algemeen prima mee in een verandering. Zij willen dan wel dat dit snel gaat.

Collega’s met de drijfveren analytisch, innovatief en creatief staan van nature open voor veranderingen en nieuwe ideeën. Betrek ze er gerust bij.

Collega’s die de drijfveren structuur, orde, rust en betrouwbaar hebben willen wel veranderen maar willen daarbij graag een plan. Met daarin wie doet wat, is waar verantwoordelijk voor incl. de deadlines.

Collega’s met de drijfveren sociaal, teamverband en samenwerken vinden het heel belangrijk dat er bij een verandering naar iedereen geluisterd wordt. Maar ook dat er een terugkoppeling gegeven wordt wat er met de opmerkingen is gebeurd. Dan krijg je de collega goed mee.

Collega’s met drijfveren als holistisch, relativerend en mondiaal vinden het belangrijk dat bij een verandering het grotere geheel duidelijk is. En indien mogelijk er gekeken wordt naar duurzaamheid.

Analyse
Bovenstaand is vast herkenbaar, maar je weet natuurlijk niet altijd welke drijfveren van je collega zijn. Wat hem/haar drijft in het werk.
Wij kunnen met Kas Kuppens de drijfveren van de werknemers inzichtelijk maken door middel van een drijfverenanalyse van Profile Dynamics. Deze analyse (kleurenprofiel) wordt op basis van een vragenlijst gemaakt. De vragenlijst kan online ingevuld worden en kost ongeveer 20 minuten. Op basis hiervan wordt het kleurenprofiel (elke drijfveer heeft een eigen kleur) opgesteld. Dit kan individueel maar is zeker ook waardevol voor een team en de teamontwikkeling. Want naast je persoonlijke ontwikkeling is een teamtraining een feest der herkenning “oh, maar daarom reageer je altijd zo”. Van een team maken we een topteam. En zal de samenwerking absoluut inspiratie en verbetering laten zien na deze teamtraining.

Drijfveren
In de analyse krijg je een tabel met daarin je drijfveren in de expressie: waarom doe je wat je doet? Waarom kom jij je bed uit? Maar ook de drijfveren in je weerstand: welke drijfveren vanuit het kleurenprofiel roepen bij jou irritaties op? Indien je deze 2 van elkaar af trekt krijg je de energiebalans te zien krijgt. In welke omgeving kom je het beste tot je recht? Dit is het totaal van de analyse (kleurenprofiel). Een mooie leidraad voor persoonlijke ontwikkeling en inzicht.
Inzicht, helderheid, samenwerken en communicatie is waar het om draait in een organisatie.

Samenwerken?
Heb je interesse om eens in gesprek te gaan over wat jou drijft in je werk? Of wil je dit met je team gaan doen? Wil je weten hoe je jouw team ontwikkeld en mee kunt nemen in veranderingen? Neem contact op, we vertellen je graag meer!
We zijn ervan overtuigd dat jij en je team en organisatie beter gaan presteren en dan vooral met de dingen die je heel leuk vindt om te doen. Waar je je bed voor uitkomt ????

Fijne dag,
Diana en Marije
Wij zijn telefonisch te bereiken op: 06- 538 988 54 of 06- 519 153 02
Of mail ons: info@kuppensmanagement.nl

#profiledynamics #team #teamtraining #businesswomen #samenwerken #drijfveren #communicatie #training #trainingen #samenwerking #defitteondernemer #inspiratie #blog #vlog #projecten #processen #rust #ondernemen #organisatieverbetering #begeleiden #structuur #teambuilding #teamsontwikkelen #betermaken #trainen #timemanagement #doelen #ondernemers #organisaties #fitteondernemer