Vervolg fusies, samenwerkingen, overnames en/of reorganisaties, wat betekent dit voor teamontwikkeling

Profile Dynamics
In mijn eerste blog d.d. 5 maart jl. (link) over fusies, samenwerkingen, overnames en/of reorganisaties, sprak ik over de nieuw samen te stellen teams. Wie gaat wat doen en is waar verantwoordelijk voor? Waar zit een ieder zijn kwaliteiten en drijfveren? Je kan hier gebruik maken van het middel Profile Dynamics. Dit is een analyse waarbij in een oogopslag te zien is wat iemand drijft en waar zijn/haar kracht zit. Dit zal ik nu toelichten.

Samenwerken
Teams werken met elkaar. Samen–werken, maar soms ook naast-elkaar-werken als collega’s die voor dezelfde organisatie werken. Je hebt als werknemer te maken met effectiviteit, communicatie, collegialiteit en samenwerken. Als alles goed gaat, is er geen probleem. Maar soms zijn er kleine irritaties. Of wil een werkgever zijn goed draaiende team nog iets meer uitdagen en er een topteam van maken. Maar ook in het geval van een fusie en/of reorganisatie verandert het team en zal men op een andere manier gaan samenwerken dan in het verleden.

Drijfveren
Inzicht in je drijfveren kan hierbij heel goed helpen! En dat is waar ik mijn steentje aan kan bijdragen. Ik werk met Profile Dynamics. Deze analyse (kleurenprofiel) wordt op basis van een vragenlijst gemaakt. De vragenlijst kan online ingevuld worden en kost ongeveer 20 minuten. Op basis hiervan wordt het kleurenprofiel opgesteld.

Teamtraining
Om echt met het team aan de slag te gaan, volgt hierna vaak een teamtraining. Ik ga met het team 2 dagdelen aan de slag. Hoe ziet dit eruit?

Dagdeel 1
Globaal kan je zeggen dat we in dagdeel 1 de theorie achter de analyse uitleggen en ook de analyse van de collega’s gaan bespreken. Mijn trainingen zijn erg interactief en heel leuk om te doen. Na de 1e dag is er al zoveel herkenning en dat is voor mij altijd een mooi moment. Herkenning bij jezelf, persoonlijke ontwikkeling/talentontwikkeling maar ook teamontwikkeling/organisatieontwikkeling door herkenning bij elkaar.

Dagdeel 2
Dagdeel 2 gaan we aan de slag, het liefst in een omgeving buiten de organisatie om, met de vraagstukken van de organisatie. Dat kan zijn de waan van de dag aanpakken. Hoe gaat een traject/proces binnen onze organisatie van A-Z? Wie doet wat en is waar verantwoordelijk voor? Soms ga ik juist dieper in op de grijze gebieden om deze helder te krijgen. Wat het vraagstuk ook is, we gaan met elkaar aan de slag! Ik heb vele werkvormen om tot de kern van het vraagstuk te komen.

Drijfveren, hoe ziet zo’n analyse eruit?
In de analyse krijg je een tabel met daarin je drijfveren in de expressie: waarom doe je wat je doet? Waarom kom jij je bed uit? Maar ook de drijfveren in je weerstand: welke drijfveren vanuit het kleurenprofiel roepen bij jou irritaties op? Indien je deze 2 van elkaar af trekt krijg je de energiebalans te zien. In welke omgeving kom je het beste tot je recht? Dit is het totaal van de analyse (kleurenprofiel). Een mooie leidraad voor persoonlijke ontwikkeling en inzicht.
Inzicht, helderheid, samenwerken en communicatie is waar het om draait in een organisatie.

Persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling
Het inzicht in het drijfverenprofiel geeft perspectief voor de verdere persoonlijke ontwikkeling (talentontwikkeling), team- en organisatieontwikkeling. Maar zeker ook het verbeteren van de organisatieprestaties. Profile Dynamics maakt drijfveren, vertaalt naar een zevental kleuren, van mensen, teams en organisaties helder en inzichtelijk.

Volgende week ga ik dieper in op de procestraining. Als je team staat dan kan je aan de slag met je processen. Wie doet wat en is waar verantwoordelijk voor.

Samenwerken?
Heb je interesse om eens in gesprek te gaan over wat jou drijft in je werk? Of wil je dit met je team gaan doen? Neem contact op, ik vertel je graag meer!

Ik ben ervan overtuigd dat jij, je team en organisatie beter gaan presteren en dan vooral met de dingen die je heel leuk vindt om te doen.
Bel of mail mij gerust; 06-53898854 – marije@kuppensmanagement.nl.
Voor meer informatie kijk eens op mijn site: www.kuppensmanagement.nl

Fijne dag!
Marije Kuppens

#teamtraining#samenwerking#ondernemen#organisatieverbetering#doelen#interneorganisatie