Plannen, juist als je thuis werkt!

Wij zijn ons er altijd wel van bewust dat plannen van de dag goed is. Doelen stellen en zorgen dat je je afspraken nakomt.

 Juist nu waarbij we van nog meer factoren afhankelijk zijn, is plannen oh zo belangrijk. Een veel gemaakte vergissing is dat we niet realistisch plannen. Iets om op te letten!

We willen vaak veel te veel doen op een dag. Een mooi voorbeeld:  Momenteel werk je vanuit huis en je hebt nog basisschoolgaande kinderen. Je partner werkt ook thuis…. Nou dan heb je wel wat uitdagingen. Juist dan is het zorg om realistisch te plannen!

Dagplanning
Houd hierbij rekening met het feit dat de kinderen begeleiding en aandacht nodig hebben. Soms kan het fijn zijn om zelf vroeg te beginnen. Dan even te stoppen en met de kinderen te ontbijten en ze bij een deel school te helpen. Wees niet te streng voor jezelf en voor je kinderen. Las een pauze in en laat ze even lekker rennen buiten. Eet tussen de middag ook even met z’n allen en maak afspraken met ze zodat je zelf ook weer een uurtje of 2 wat kan doen. Doe wat je kan. Werk desnoods s ’avonds ook nog even. En maak per dag een planning met ruimte voor ad hoc zaken.

Bespreekbaar
Maak het bespreekbaar met je leidinggevende. We moeten allemaal schakelen en het is allemaal anders voor iedereen. Communicatie, de heldere, open en eerlijk communicatie is dan heel belangrijk. Laat aannames en verwachtingen achterwege.

Leidinggevende
Als leidinggevende vragen we je om rekening te houden met de medewerker. Ze zijn minder zichtbaar en voelen zich soms ook minder gewaardeerd. Zorg ervoor dat de medewerker heel taakgericht aan de gang kan gaan. Afvinken van werk geeft altijd een positief gevoel “Ik heb wat gedaan en af kunnen ronden”. Iets kunnen afvinken werkt motiverend!

 Wat kan je doen als werkgever:

• Blijf veelvuldig contact houden
• Communiceren is zoals zo vaak het key word!
• Taken helder verdelen, taakgericht werken werkt online!
• Maak een rooster zodat werknemers toch op kantoor kunnen werken
• Organiseer een online spel, vri-mi-bo
• En zo zijn er nog meer mogelijkheden om je team te ondersteunen bij hybride werken

Wij hebben een whitepaper geschreven waarbij we dieper ingaan op hoe je je team nu kan begeleiden. 6 stappen om ook nu meer rendement uit je team te halen. Taakgericht of procesgericht, zonder de verbinden te verliezen. Wil alle stappen rustig nalezen? Vraag vrijblijvend onze whitepaper aan: Whitepaper

Direct in contact komen?

Wij zijn telefonisch te bereiken op: 06- 538 988 54 of 06- 519 153 02
En per mail: info@kuppensmanagement.nl

 Quote:
“Het is niet de sterkste soort, noch de meest intelligente die overleeft, maar diegene die het beste in staat is zich aan te passen aan veranderingen”
Charles Darwin

#samenwerken #communicatietraining #drijfveren #effectiviteit #groepsdynamiek #groepsprocessen #kleurenprofiel #organisatieontwikkeling #persoonlijkekwaliteiten #profiledynamics #teamontwikkeling #teamtraining #veranderproces #zelfsturendeteams #communicatie #efficiëntie #teamspirit #timemanagement