Leiding geven: Verbinden op 1,5 meter afstand

In onze vorige blog hebben we het al even over ‘leiding geven’ gehad en hoe je gevoelsmatige eilandjes hierin kunt aanpakken. Door eilandjes wordt er afstand gecreëerd. Op dit moment hebben we ook te maken met afstand houden, de 1,5 meter afstand. Hoe kun je blijven verbinden, ondanks de afstand?

1,5 meter, die afstand bewaar je toch?
Als jij als leidinggevende met een van je collega’s spreekt zul je niet snel dichter dan 1,5 meter bij iemand staan. Natuurlijk houden wij van knuffels, maar op de werkvloer worden deze, normaliter, niet de hele dag door gegeven. Wellicht bij een begroeting, maar verder is er toch een gepaste afstand. Dus daar toornen wij niet aan, echter kan er om wat voor reden dan ook een ‘afstand’ ontstaan tussen jou en je medewerker. En deze kan ‘zwaar’ voelen.

Verbinden
Bij een voelbare afstand die de samenwerking in de weg staat, is het heel belangrijk om de verbinding op te zoeken. En dat klinkt heel makkelijk, maar HOE DAN?

“In gesprek met een ondernemer hadden we het laatst over de afstand die gevoeld werd, terwijl alle collega’s bij elkaar in één ruimte zitten. De 1,5 meter is soms al lastig. Maar deze ondernemer voelde dat het niet lekker zat. Ons advies was om in een andere ruimte met elkaar in gesprek te gaan. Even uit de dagelijkse sleur, het liefste buiten. Ik was daarbij aanwezig en we hebben het heel open en veilig op tafel gelegd, zonder iemand te benadelen. Na enkele minuten kwam het gesprek op gang en zijn er een aantal zaken (aannames) uit gesproken. De lucht was geklaard! En er was weer verbinding!” aldus Marije.”

We geven je graag een aantal praktische tips om te verbinden welke wij de afgelopen jaren reeds in de praktijk hebben gebracht. Eenvoudig en direct toepasbaar, probeer het maar eens!

1. Ga naar een andere ruimte en maak het bespreekbaar
2. Vraag je collega’s hoe het met ze gaat? Oprechte interesse tonen, weten wat er speelt
3. Verras je medewerkers!
4. Geef een compliment…

“Wij houden van verrassingen met een positief gevoel! Dit zetten we vaak in bij onze trainingen. Een mooi voorbeeld is het doorgeven van een compliment. Hoe eenvoudig kan het zijn! Tijdens onze trainingen hebben mensen vaak een vaste (zit)plek en dan vragen we of een ieder zijn collega links of recht een compliment geeft. Gewoon, nu, zonder directe aanleiding. Vaak is het even onwennig, maar de glimlach die hierna komt geeft zoveel positieve energie! Een positieve verrassing!” aldus Diana

5. Organiseer een teamuitje, binnen de huidige 1,5 spelregels, dit kan prima! Je werkt immers ook met elkaar!
6. Ga naar buiten, loop tussen de middag even een blokje om. Een frisse neus, je stappen weer gehaald en door samen te gaan, leuke gesprekken
7. Beken kleur, vertel het als je iets lastig vind. Jij als leidinggevende/ondernemer lijkt alles misschien wel makkelijk af te gaan. Maar zeg gerust eens: Wie kan mij helpen?
8. En zo hebben we er nog veel meer!

Zou je leuk vinden om een aantal tips te ontvangen die echt passen bij jouw team? Wil je als ondernemer weten hoe je verbindt en weet je zelf even niet hoe? Kan jouw interne organisatie misschien wel een touch-up gebruiken? Laten we verbinden!

Mooie dag!

Marije & Diana

#samenwerken #communicatietraining #drijfveren #effectiviteit #groepsdynamiek #groepsprocessen #kleurenprofiel #organisatieontwikkeling #persoonlijkekwaliteiten #profiledynamics #teamontwikkeling #teamtraining #veranderproces #zelfsturendeteams #communicatie #efficiëntie #teamspirit #timemanagement #verbinden #leidinggeven