Leiding geven, hoe ga je om met eilandjes?

Een van de werkzaamheden afgelopen week is sparren met een leidinggevende over hoe je ‘leiding geven’ nu het beste kan aanpakken. En hier komen ‘eilandjes’ vaak aan de orde. Hoe ga je hier mee om?

Hoe krijg je het nu voor elkaar dat er niet in eilandjes gedacht blijft worden?

Wat kun je doen om nog beter leiding te geven als je idee hebt dat er eilandjes zijn?
Let op! Eilandjes worden vaak door de medewerker(s) zelf in stand gehouden! Door in het verleden te blijven hangen en/of door over elkaar te blijven praten. Jouw taak als leidinggevende is om te laten zien dat je het herkent en het doorbreekt.

Benoem de ‘eilandjes’ in algemene zin in een overleg. Je gaat zien dat diegene die zich aangesproken voelen wel een (non) verbale reactie geven. Dit kan al helpen.

Inzicht in elkaar geeft inzicht én verbinding
Maar wil je meer herkenning en begrip creëren, dan is het belangrijk om elkaar goed te kennen. En dan bedoelen we niet per se op persoonlijk vlak, maar dat je weet wat iemand drijft. Waar is hij/zij goed in? Wat vind hij/zij leuk? Wat is zijn functie?

Zodra je hier helderheid in hebt, weet iedereen ook wie waar verantwoordelijk voor is. Kan er meer met elkaar samen gewerkt worden en niet naast elkaar. Er komt meer begrip en verbinding.

Maak het visueel en bespreekbaar!

Kas Kuppens helpt verbinden
Vind je het nu lastig om dit aan te pakken? Weet je niet waar je moet beginnen? Ga dan aan de slag met ons.

Een tool die wij gebruiken is de drijfverenanalyse van Profile Dynamics. Hiermee krijg je inzicht in je drijfveren. Dit geeft dus veel inzicht en weet je waar je kan verbinden!

Dit helpt om de samenwerking en communicatie leuker, effectiever en waardevoller te maken!
Benieuwd wat Profile Dynamics voor jou of jouw organisatie kan betekenen?
Neem gerust contact op met Marije of Diana.

#samenwerken #communicatietraining #drijfveren #effectiviteit #groepsdynamiek #groepsprocessen #kleurenprofiel #organisatieontwikkeling #persoonlijkekwaliteiten #profiledynamics #teamontwikkeling #teamtraining #veranderproces #zelfsturendeteams #communicatie #efficiëntie #teamspirit #timemanagement