Dat doen we altijd zo!   

Je kent het wel, er is weer een nieuwe collega op kantoor en die wil het eens lekker ‘anders’ aanpakken. Jan van Setten noemt het zo mooi: Een bruistablet. En jij als ervaren medewerker, die al ruim 7 jaar, met veel plezier, op dit secretariaat zit, hebt geen zin in ‘anders’. Hoe ga je hiermee om? 

Wij komen het regelmatig in teams tegen dat het wat kan ‘botsen’ tussen de oude en nieuwe garde. En dan hebben we het niet over leeftijd, maar over dienstjaren. Je kan je voorstellen dat als je ergens al 7 jaar werkt je een aardig beeld hebt van de organisatie en je werkzaamheden. Je hebt jezelf een bepaalde manier geleerd die jou goed afgaat. En dan komt er een nieuwe collega en die wil het over een andere boeg gooien. Dit kan als onveilig of lastig aanvoelen, maar hoe ga je hiermee om? 

Het is heel belangrijk om het bespreekbaar te maken, want jouw enthousiasme als ervaren kracht moet niet ten onder gaan. Maar ook zeker niet het enthousiasme van je nieuwe collega. Door zaken bespreekbaar te maken en de komst van een nieuwe collega goed voor te bereiden, kom je een heel eind.  

Wees blij met de frisse wind en geef iemand de ruimte om ook zijn of haar plekje te vinden. Alleen kom je ver, samen kom je verder. Het is geen bedreiging voor jouw werkzaamheden. Door er open in te staan zal je veel positiever overkomen bij je collega en dat werkt door. Je maakt een goede start en samen ga je verder. Wie weet welke goede ervaringen van de afgelopen jaren zo blijven en welke mooie vernieuwingen er gaan plaatsvinden? Dat weet je nooit! 

Dus maak bespreekbaar en ga er open in, dat maakt het voor jezelf ook een stuk makkelijker! En leuker ????  

Profiel Dynamics
Vanuit Profile Dynamics zien we hier heel duidelijk een verschil in drijfveren. Inzicht in je drijfveren maakt het nog makkelijker om het bespreekbaar te maken. En je begrijpt waarom iemand op een bepaalde manier reageert en of dingen aanpakt.  

Meer weten? We helpen je hier graag mee! 

 Neem contact op, we komen graag langs voor kop koffie!