Leiderschap zonder hiërarchie – kan dat? Ja! En sterker nog: het werkt.

Afgelopen weken heb ik het gehad over persoonlijk leiderschap, doorgroeien van een medewerker naar een leidinggevende rol en dat communicatie heel belangrijk is.

Over leiderschap zijn er boeken vol geschreven dus ik beperk me en voor deze week wil ik het nog hebben met jullie over leiderschap zonder hiërarchie.

Leiders werken mét mensen, niet boven mensen

Gelijkwaardig

Ik geloof in samenwerken en dan het liefs gelijkwaardig want ik denk dat een rigide hiërarchie niet werkt. Ja de ondernemer/leidinggevende neemt de beslissingen maar vaak bepaal je als team samen de doelstelling, bespreek je met elkaar het proces en de taken hierin. Wie doet wat en is waar verantwoordelijk voor.

Tips:

• Geef je medewerkers verantwoordelijkheid, dus niet alleen maar taken. (hiervoor is het wel noodzakelijk dat het proces helder is)
• Werk samen, stel jezelf er niet boven
• Moedig initiatief en eigenaarschap aan. (maak een ideeën lijst bijvoorbeeld).
• De A van Aandacht. Laat je team een plan presenteren
• Gebruik rollen i.p.v. rangen
• Vier initiatief, ook als het misloopt: het gaat om leren, niet om foutloos zijn.

Dit levert je namelijk op dat je de controle kan loslaten en je medewerkers vertrouwen geeft. Het leidt tot eigenaarschap, creativiteit en betrokkenheid van je medewerkers waardoor het resultaat omhoog gaat. Zowel in effectiviteit als in cijfers.

Wil je hier eens verder over praten met mij bel of mail me gerust:

06-53898854 – marije@kuppensmanagement.nl.

Voor meer informatie kijk eens op mijn site: www.kuppensmanagement.nl

Fijne dag!

Marije Kuppens

#teamtraining#samenwerking#ondernemen#organisatieverbetering#doelen#interneorganisatie