Eindsprint of eindspurt?

Het is een grauwe woensdagochtend in december. Je stapt je kantoor binnen, nog half in de sfeer van Sinterklaasgedichten, chocoladeletters en intochten. Terwijl de kerstlampjes in de hoek al branden, kijk je naar je to-do lijst. Je zucht.

“Hoe dan?!”

De laatste weken van het jaar zijn begonnen. En plots voelt alles urgent. Afmaken, opleveren, afronden. “We moeten nog even een eindsprint trekken!” hoor je iemand roepen. Maar terwijl jij al in de sprintmodus zit, vraag je je af: Rent mijn team wel met me mee?

De race tegen het jaareinde

November is vaak de maand waarin we dingen alvast doorschuiven. “Daar kijken we in het nieuwe jaar naar.” Maar ineens is het bijna zover. De kerstborrel staat gepland, collega’s melden hun vakanties aan en de inbox blijft volstromen.

En jij? Jij, ondernemer, probeert overzicht te houden!

Misschien heb je het gevoel dat je alles nog in één maand moet proppen. Maar is dat wel realistisch? Of zit je straks uitgeblust aan het kerstdiner, met in je achterhoofd alle dingen die zijn blijven liggen?

Haal adem en ontspan

Voordat je in de hoogste versnelling schiet, is dit het moment om even stil te staan. Te kijken. Te ademen.

Want deze laatste weken hoeven geen uitputtingsslag te zijn. Alles begint met verwachtingen, jouw verwachtingen, die van je team en hoe je daarover communiceert.

Dus: leg de lat niet te hoog, maak het haalbaar en vooral: doe het samen.

Hoe zet je de eindsprint om in een gezamenlijke finish?

1. Weet waar je naartoe loopt

Wat is het doel dat je eind december echt gehaald wilt hebben? Maak dat concreet. Niet met ingewikkelde Excel-sheets, maar in duidelijke taal. Ieder teamlid zou moeten snappen waar jullie voor gaan, en wat daarvoor nodig is.

Hak het op in stukjes: wat moet er deze week gebeuren? Wat vandaag? Zo wordt het behapbaar én motiverend. Doe het samen.

2. Maak een realistische planning

Ik zeg het vaker: wees SMART. Maar vooral: wees eerlijk. December is geen gewone maand. Houd rekening met feestdagen, afwezigheden, extra klantcontact, én de behoefte aan afronding.

Plan bewust minder, zodat je meer kunt waarmaken.  

3. Toon interesse, oprechte aandacht werkt

Weet jij waar je collega’s of medewerkers zich nu druk over maken? Wat er speelt? En waar jij kunt helpen?

Een simpel koffiemoment, een korte wandeling buiten of even bijpraten bij het koffiezetapparaat kan wonderen doen. Even écht contact maken. Even horen hoe het gaat.

Dat is vaak precies wat iemand nodig heeft om weer verder te kunnen in deze relatief drukke of andere periode. 

4. Start de week samen

Begin elke week (of elke dag) met een korte check-in. Wat is gelukt, wat staat er op de planning, waar is hulp nodig?

Zo’n “stand-up” van vijf minuten klinkt simpel, en dat is het ook, maar het maakt een wereld van verschil. Het team praat, denkt mee, en voelt zich betrokken.

En jij? Jij hoeft het niet alleen te dragen. 

5. Geef een compliment

Een simpel “goed bezig” kan de dag van iemand maken. Benoem wat goed gaat, al is het klein. Zeker in drukke tijden doet waardering wonderen.

En nee, dat hoeft niet met confetti en toeters, al mag dat natuurlijk ook 😉 

6. Wees zichtbaar

Laat je gezicht zien. Loop een rondje, houd je deur (of je scherm) open. Wees benaderbaar. Niet om alles op te lossen, maar om beschikbaar te zijn. Dat maakt het verschil tussen een team dat rent en een team dat samen beweegt.

Samen over de finish

Een eindsprint? Zeker. Maar dan wel eentje waarin iedereen weet waar naar toe, hoe hard te lopen en waarom. Waar ruimte is voor menselijkheid, voor realisme, voor elkaar.

Laat dit geen gejaagde race worden, maar een gezamenlijke afsluiting van een mooi jaar.

Wil je in 2026 meer van dit soort praktische tips en verhalen ontvangen?

Blijf me dan volgen, elke maand deel ik een nieuw thema, met inzichten en inspiratie voor jou en je team. Alle blogs vind je op mijn website: [link]

Succes met de laatste meters van dit jaar. Let’s do this, samen!

Fijne dag, Marije

marije@kuppensmanagement.nl / 06-53898854

#leiderschap #teamwerk #eindsprint #decemberstress #samenwerken #doelenhalen #jaarafsluiting #tipsvoorleidersè